VOS COLLABORATEURS
LA PREMIÈRE RESSOURCE DE VOTRE ORGANISATION

ENSEMBLE, FAISONS DES FEMMES ET DES HOMMES L’ATOUT DE VOTRE ENTREPRISE

 

 



L'entreprise a plusieurs parties prenantes à sa performance.

Agiress concentre ses actions sur les collaborateurs,  le capital humain de l'entreprise.

 

 

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NOS TERRITOIRES D'ACTIONS

auditSocial

AUDIT SOCIAL

Connaître les risques
sociaux de l’entreprise

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COMPÉTENCES RH

Optimiser la gestion
des ressources humaines

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RELATIONS SOCIALES/IRP

Organiser des relations
de qualité entre employeurs
et représentants des salariés

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RSO

S’engager pour une
progression continue
de son capital social

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elsa

             Elsa RÉGENT

« J’ai créé le cabinet Agiress pour accompagner concrètement les organisations dans l’intégration de leur responsabilité sociale en proposant des solutions aux entreprises et aux élus du personnel. »

LE CABINET AGIRESS

 Nous croyons que la progression continue du capital humain est le moteur de la performance de l'entreprise. C'est pourquoi nous proposons des solutions qui s'inscrivent dans le développement des intérêts convergents de l'entreprise et de ses collaborateurs. 

Nous agissons autour de 3 leviers d'action:

1- Proposer des solutions aux entreprises pour améliorer leur capital social en améliorant les procédures de gestion des collaborateurs et le développement de leur motivation. 

2-Mettre en place des relations sociales saines et des solutions partagées par les dirigeants et les élus du personnel. 

3- Renforcer les liens entre les élus du personnel et les collaborateurs afin de maintenir un haut niveau de représentation nécessaire à la crédibilité des organisations et au dialogue social. 

 Nous intervenons avec objectivité, indépendance et proximité. Nous nous adaptons à vos besoins et à votre ambition.

Nous garantissons la confidentialité de nos clients. 

 

LE CABINET AGIRESS

 Nous croyons que la progression continue du capital humain est le moteur de la performance de l'entreprise. C'est pourquoi nous proposons des solutions qui s'inscrivent dans le développement des intérêts convergents de l'entreprise et de ses collaborateurs. 

Nous agissons autour de 3 leviers d'action:

1- Proposer des solutions aux entreprises pour améliorer leur capital social en améliorant les procédures de gestion des collaborateurs et le développement de leur motivation. 

2-Mettre en place des relations sociales saines et des solutions partagées par les dirigeants et les élus du personnel. 

3- Renforcer les liens entre les élus du personnel et les collaborateurs afin de maintenir un haut niveau de représentation nécessaire à la crédibilité des organisations et au dialogue social. 

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elsa

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AUDIT SOCIAL

AVOIR UNE VISION OBJECTIVE ET FIABLE DE L’ORGANISATION
ET DU FONCTIONNEMENT DE VOS RESSOURCES HUMAINES

visuAudit

Grâce à un diagnostic de vos outils RH, de vos pratiques et de vos relations sociales, Agiress vous aide à connaître l’état de votre organisation au regard de la législation et des critères qualitatifs. L’audit social intervient à différents moments de la vie de l’entreprise pour anticiper des changements, développer une démarche d’amélioration continue de son organisation ou encore la redresser en période de relations sociales dégradées.

AGIRESS  vous propose :

  • D'analyser la conformité de l’organisation au droit du travail, à la convention collective et aux accords d’entreprise.
  • De diagnostiquer la qualité des relations de travail et des pratiques de l’entreprise en matière de gestion des personnels.
  • De développer des mesures correctives prenant en compte l’identité de l’entreprise et votre ambition.

VOIR L'EXEMPLE

COMPÉTENCES RH

GÉRER SEREINEMENT VOS RESSOURCES HUMAINES
AVEC DES SOLUTIONS ET DES OUTILS PERTINENTS

visuCompetencesRH

Agiress propose un ensemble d’actions pour renforcer vos compétences. Elles sont définies avec vous, en fonction de vos besoins.

  • Définir et mettre en place des outils et des procédures de gestion des ressources humaines.
  • Accompagnement à la mise en oeuvre d'actions correctives. 
    S’appuyer sur les forces de l’organisation pour recadrer les fonctionnements.
  • Développer les actions qualitatives de la relation de travail.
    Intégrer dans l’organisation une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail, de prévention des risques sociaux et psychosociaux.
  • Construire des stratégies du changement cohérentes.
    Étude des besoins et des capacités d’intégration des changements à travers une analyse croisée dirigeants/ salariés. Bilan des contraintes et des gains.
  • Formation des dirigeants et managers.
    Connaître les fondamentaux de la relation sociale et savoir établir une politique sociale cohérente avec la stratégie de l’entreprise.

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RELATIONS SOCIALES / ÉLUS DU PERSONNEL

SÉCURISER LA RELATION SOCIALE
ET CRÉER LES CONDITIONS D’UN DIALOGUE APAISÉ

visuRelationsSociales

Bien maîtrisées, les relations sociales améliorent l’anticipation des changements,des conflits et intègrent en continu les mutations sociales /sociétales dans l’entreprise.

Pour les employeurs: AGIRESS apporte les éléments de compréhension quant aux différents niveaux de représentations des personnels, sur la posture à adopter, sur les bases de la négociation et de la consultation.

  • Organisation des élections professionnelles.
  • Développement du dialogue social.
    (définition des parties prenantes, contenus, résultats attendus, évaluations).
  • Expertises sociales/ Qualité de vie au travail.

Pour les élus des comités d'entreprise: accompagnement  quotidien ou ponctuel permettant aux élus de monter en compétences, de maintenir le lien avec les salariés et l'employeur tout au long du mandat. 

  • Conseils stratégiques: définir un projet d'équipe, orienter ses actions, définir les moyens de communication et développer votre force de proposition.
  • Études ciblées sur la  vie au travail: étude quantitative, qualitative et participative (qualité de vie au travail notamment)
  • Informations juridiques.
  • Mission flash: rapide étude sur la situation économique et sociale de l'entreprise.

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ORGANISATIONS

ACCROITRE LA PERFORMANCE GLOBALE DE VOTRE ENTREPRISE

visuRSO

De nombreuses entreprises intègrent des préoccupations sociales, sociétales et environnementales dans leur fonctionnement quotidien sans les valoriser. Agiress vous accompagne dans la structuration de la responsabilité sociétale de votre entreprise et vous propose de nouvelles actions cohérentes avec votre organisation.

  • IDENTIFIER SES ACTIONS RSO :
    > Faire un état des lieux
    > Porter à connaissance les actions RSO de l’entreprise
    > Valoriser ses actions
  • DÉVELOPPER SA DÉMARCHE RSO :
    > Déterminer les parties prenantes
    > Engager la concertation
    > Définir un plan d’actions
    > Réaliser les outils du reporting et d’évaluation
  • COMPARER LES PRATIQUES DE L’ENTREPRISE AVEC LES RÉFÉRENTIELS DES DONNEURS D’ORDRE OU DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES PARTENAIRES :
    > Mettre en lumière les pratiques conformes aux critères
    > Proposer des actions correctives.

Développer un projet global de responsabilité sociétale présente un double intérêt :
• en interne : améliorer sa performance en continu et progresser sur la qualité des relations avec les parties prenantes internes (collaborateurs) et externes (clients, partenaires,…).
• à l’externe : construire l’identité sociale de l’entreprise, facteur de reconnaissance et d’attractivité notamment pour les donneurs d’ordre qui ont déjà adopté une démarche RSO.

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AGIRESS EN BREF

Créé en 2010, le cabinet Agiress accompagne concrètement les organisations dans l’intégration de leur responsabilité sociale en proposant des solutions aux entreprises pour sécuriser leur capital humain.

COORDONNÉES

17, Avenue Julien de la Touche - 44470 Carquefou 
Tél. : 06 37 83 00 22

 

 

 

 

 

 

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